Karakterisasi Manajemen
manajer selalu tahu apa yang harus dilakukan, bagaimana menghukum dan menghibur tim. Mengingat pengalaman praktis yang hebat, para pemimpin seperti itu benar-benar tampaknya melihat bawahan melalui dan melalui dan memiliki karunia pandangan ke depan. Bos seperti itu menikmati wewenang tim.
Manajer situasional tahu cara terbaik untuk berkomunikasi dengan kelompok bawahan ini atau satu karyawan. Dalam hal ini dimungkinkan untuk tetap diam atau bahkan harus berbelasungga dalam sesuatu, tetapi hanya pandangan yang tidak berpengalaman tampaknya pemimpin telah memberikan kelonggaran.
Cara Menyelesaikan Masalah
Manajer situasional memilih gaya komunikasi yang sederhana. Meskipun peringkat tinggi, orang-orang seperti itu sederhana dan terbuka, dan sering optimis dan diberkahi dengan rasa humor. Seringkali memasuki posisi karyawan dan dapat membantu, melampaui hubungan kerja.
Seiring bertambahnya usia, manajer menjadi terlalu baik dan tidak stabil, kadang-kadang dapat kehilangan cengkeraman mereka, yang digunakan oleh pekerja yang tidak bermoral. Tetapi tim biasanya berdiri di dekat gunung untuk pemimpin, dan jika mereka melihat kejamnya terhadap pelindung mereka, mereka segera mengambil tindakan.
Keunggulan
- Manajemen karyawan berkualitas tinggi
- Selalu tahu bagaimana dan apa yang harus dilakukan
- Manajer selalu membantu mengembangkan tim, menumbuhkan pemimpin, mendorong kreativitas.
Kekurangan
- Manajer selalu menjadi tumpuan dalam tim
Macam – Macam Manajemen
Originally posted 2022-12-26 03:50:37.
