Sebaliknya, dalam situasi saat ini, popularitas metode membimbing orang ini semakin berkembang. Ini terutama terlihat dalam kelompok ilmiah, kreatif atau lainnya, di mana tingkat pengetahuan, kompetensi dan pengalaman tinggi – spesialis kelas tinggi tidak mentolerir sikap budak, serta perwalian yang berlebihan. Dalam hubungan “pemimpin dan organisasi”, gaya manajemen “liberal” terkenal. Manajemen lunak, kepercayaan, kerja sama dan kerja sama adalah fondasi gaya liberal manajemen perusahaan.
Tidak ada cara yang buruk untuk mengelola orang, hanya ada penyalahgunaan alat di tangan mereka. Menentukan gaya manajemen manajer harus dimulai sedini mungkin – sehingga akan lebih mudah untuk menyesuaikan diri dengan situasi atau dengan cepat menemukan pekerjaan baru.
Keunggulan
- Tidak ada tekanan pada karyawan
- Terdapat suasana yang baik dalam tim
- Memungkinkan kreativitas untuk memecahkan masalah
Kekurangan
- Penguraian moral dalam tim
- Melepaskan kendali manajerial
- Kontrol yang lemah
Gaya Manajemen Tidak Konsisten
Tidak ada konsistensi dan logika dalam tindakan. Pemimpin seperti iini berubah dari satu gaya manajemen ke gaya manajemen lainnya, tetapi melakukannya dengan tidak berpengalaman, dan ini adalah perbedaan dari gaya situasional.
Karakterisasi Manajemen
Hari ini manajer memimpin dengan gaya otoriter, dan besok dia anarkis dengan sifat kerja akuisisi yang dikembangkan. Hasil kerja tim seperti itu sangat rendah, dan ada setiap kesempatan untuk merusak pekerjaan perusahaan atau bahkan mematahkannya.
Originally posted 2022-12-26 03:50:37.
